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本課程特別針對罷工議題,探討企業的實務因應作為,並對日後的工會運作與管理,建立可能的預防管理,避免因罷工僅造成企業成本與損失,積極預防衝擊影響企業形象與造成社會動盪與不安,維護勞資和諧的經營市場。 ... more
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派遣立法捲土重來?!勞動部數個月前對外說明將針對派遣勞工的重要權益優先立法,例如:同工同酬、工資給付補充責任、職災補償連帶責任…等,勢必對於企業運用派遣人力帶來一定程度的衝擊!此外,企業在思考運用承攬 ... more
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106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇 ... more
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企業走向國際化發展,產生人力外派需求,在工資福利設計上,往往採用「海外津貼」名義,作為員工願赴海外地區服勞務之對價,是否屬於因工作而獲得之報酬?經常性給與?會與差旅津貼相似?如何在外派契約中釐清定義? ... more
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人才是國家和產業發展的基石,我國目前處於轉型到創新經濟的關鍵點,同時也面對多變的環境與全球化競爭,故為推動企業國際化以及借重其創新、整合能力、跨領域合作等專業知能,引進外國專業人才(俗稱白領外勞)儼然 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離 ... more
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近年來社會對勞工權益維護特別重視,勞基法即為保障勞工權益的最重要法規,因此勞基法已是所有人資工作者必備的基礎知識,也是企業與勞工關係的重要依循。本課程為勞基法的基礎課程,將透過對法規與案例的解析,並搭 ... more
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企業基於經營業務需要行使「調動員工」的管理權,但員工則會主張企業是心懷不軌、未經協商惡意整人,違法無效,拒絕上任!接著公司往往以連續曠職為由予以解雇員工;而員工則以雇主違法解雇來爭取工作權,一場糾纏互 ... more
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職安法的規定,對於中小企業的人資人員是一大挑戰,透過事先擬定相關計畫,對於處理此類問題至關重要,但人資人員困惑仍多:何種事項應記載於計畫中?判斷是否已採取預防措施的標準為何?計畫所訂流程如何運作?…… ... more
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當工作的一天正常工時結束後,員工如果仍然留在工作場所內,便形成「加班羅生門」狀況,引發:是否要依有工作事實判斷是屬於延長工時?員工是否要依照加班申請程序才算加班?主管是否要有即時判斷員工加班必要?如果 ... more