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本次課程特別邀請職場暴力及性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解相關法律條文及職場暴力與性騷擾案處理的操作技巧，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！ ... more
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中美貿易大戰正如火如荼的進行，大陸台商面臨經營成本增加的風險，台灣總部對於派駐大陸的台籍人員應如何管理以創造績效？而自今年1月1日起大陸實施新個人所得稅法，對台籍員工的薪資、稅務、社保成本支出及徵收管 ... more
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台灣早已邁入老齡化社會，資深員工引發一波波退休潮，依照相關法令，員工應取得退休金給付以安享晚年！但是，實務上有些中小企業，為節省人事成本竟然未（短）提繳，以致員工權益受損害。作為員工，到底要如何預防事 ... more
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106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇 ... more
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本課程係由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題，為學員詳細解析，以生動活潑的案例討論手法教學，讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力，請 ... more
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勞動契約是企業與員工彼此權利義務的重要依據，雖然勞雇雙方可以依據契約自由原則自行約定契約內容，但民法及勞動法令對於勞動契約的定義、種類、約定方式、內容及終止等事項皆有規定，因此企業在與勞工約定契約內容 ... more
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「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規，各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異，如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害，但在一定條 ... more
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台灣的企業缺工問題越來越嚴重，因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加，然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞，引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責，但是，我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責 ... more
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本次專題講座，我們特別商請實務專家，解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題，再提供在勞動檢查時如何正確答辯？如何實施管理操作？…等最佳建議。讓您 ... more
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勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，不斷的強化勞工身心健康保護，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？ ... more