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立法院三讀通過勞基法修正案，未來企業取得彈性的關鍵，在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識，因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握，及如何進一步增加它的附加價值，都是必須知道的重要知識。 ... more
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【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】本課程完全以實務案例進行講授，超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊：『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』，並加以整 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離 ... more
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勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係，勞雇關係本質上是私法關係，但仍有民法規定的適用，無論是法院判決與行政機關的見解，仍會從民法規定出發，針對勞動關係特殊性做修正，人資工作者有必要了解與勞動關係 ... more
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1/10勞動基準法再次修正，2月27日2次修正發布施行細則，本年度勞動基準法及細則之修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。
各種時間狀態的定義、判別，而當工時與工資連結時， ... more
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何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年限服務條款？法制工時、休假、工資給 ... more
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何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年限服務條款？法定工時、休假、工資給付如何計算？工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容？如 ... more
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自2019年1月1日起中國大陸實施個人所得稅法，社會保險費也將移交稅務局徵收，再加上近期積極推動的居住證政策，這種種措施猶如對台商投下震撼彈，影響甚鉅，例如：台商習慣以規劃回台做月子、兩岸三地分散發薪 ... more
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