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職業安全衛生法自103年修法後到現在已邁入第六個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，不斷的強化勞工身心健康保護，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？ ... more
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評鑑師（或稱評審員）的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分，而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外，還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業 ... more
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很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解！究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢？2週？4週？8週？有什麼差異？班表要怎麼排才不會違法？我可以跟哪些員工約定責任制？要如何約定才合法 ... more
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職能管理師的主要任務是能完整理解『職能管理、評鑑中心』的內涵，發揮專業成為職能與評鑑之專案管理者。雖然『職能管理、職能評鑑』在人資圈中已然成為顯學，但真的能學習到兼具理論與實務操作的專業課程卻極少，畢 ... more
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「記過懲戒可以降職扣薪嗎？」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦？」…當員工發生行為偏差問題時，企業為了維持經營秩序及工作紀律，必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時，對於企業 ... more
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『中高齡者及高齡者就業促進法』預計於明(110)年上路，相關配套規定也將陸續制定，該法立法目的在於建構友善就業環境，協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才，同時鼓勵雇主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經 ... more
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在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？職業安全衛生法施行後，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理可是息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、 ... more
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職能管理師的主要任務是能完整理解『職能管理、評鑑中心』的內涵，發揮專業成為職能與評鑑之專案管理者。雖然『職能管理、職能評鑑』在人資圈中已然成為顯學，但真的能學習到兼具理論與實務操作的專業課程卻極少，畢 ... more
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你是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？或想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼讓擁有人力資源管理工作近20年實務經驗的魏誠老師帶你快速進入人力資源世界。
魏老師已將這些人資基礎概念、基礎法規 ... more