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近年來，政府不斷擴編勞動檢查的人力，並逐年提高勞動檢查涵蓋率，明(109)年度的勞動檢查方針也公告出來了。企業面對頻率增加的勞動檢查應如何自處？事實上，勞動檢查的執行及裁罰都是由地方主管機關(勞工局或 ... more
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女力崛起是現在很夯的議題，台灣女性勞參率也呈現成長趨勢，但由於女性的生理情況，女性員工在職場上易受到不當的對待，譬如：解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷 ... more
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評鑑師（或稱評審員）的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分，而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外，還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業 ... more
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周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！今年採用案例教學法（以案說法話人資 ... more
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近期航空產業頻因工會「團體協商」破局而發動罷工，引發各方關注，加上「外部工會」逐漸發展，這些外部力量的參與、介入已是必然趨勢，企業（資方）面對工會（勞方）發動協商的情形未來只會越來越常見，我們人力資源 ... more
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人才是國家和產業發展的基石，我國目前處於轉型到創新經濟的關鍵點，同時也面對多變的環境與全球化競爭，故為推動企業國際化以及借重其創新、整合能力、跨領域合作等專業知能，引進外國專業人才（俗稱白領外勞）儼然 ... more
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周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」（簡稱法研會）以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用，至今已10餘年，成為「進階」學習園地的標竿！今年採用案例教學法（以案說法話人資 ... more
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即將在明(2020)年1月1日施行的「勞動事件法」並非僅僅是“爭議處理程序”的法規，其中很多規定對企業的管理帶來一定程度的衝擊！所以必須盡快瞭解「勞動事件法」的重點，尤其人資部門負責公司內的員工管理事 ... more
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勞工權益的維護已是全民共識，而勞基法是保障勞工權益最重要的法規，因此勞基法是所有人資工作者必備的基礎知識，也是企業維繫員工關係的重要依循。 ... more
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勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工 ... more