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企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章，其中以工作規則的訂定最重要，完整妥善的工作規則，可以使企業的人資管理更有效，更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。 ... more
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您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響？休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？如何認定？要不要打卡？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？準備、待命算不算工時 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心～擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資 ... more
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【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】1/10勞動基準法再次修正，本次修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響？是真 ... more
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立法院三讀通過勞基法修正案，預定在3月1日上路，未來企業取得彈性的關鍵，在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識，因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握，及如何進一步增加它的附加價值，都是必須知道的重要知識 ... more
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我國性騷擾防治的法令十分完備，依性騷擾發生場域的不同，分別適用性騷擾防治法及性別工作平等法，並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練，但作為執行主導的人資管理部門，實務上困惑仍多：如何有效處理性 ... more
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隨著勞動基準法在一年當中的兩次蛓然不同修法政策，引起勞資對立、抗爭衝突不斷。可見攸關台灣勞工權益、企業經營成本、社會安全穩定的國家勞動政策十分重要。而政策往往因為國內外政治經濟環境、政黨取向、利害關係 ... more
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【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響？休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？如何認定？要不要打卡？休息日出差員工 ... more