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(人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係（ER）)您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界 ... more
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師 ... more
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我國上市櫃公司全面設置薪酬委員會已達五年，依法董事、監察人及經理人薪資報酬須在財務報表揭露，接受證券主管機關、股東、投資大眾等的嚴格檢視！人力資源部門扮演薪酬委員會專業幕僚工作角色，如何配合法規遵循要 ... more
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為推動企業國際化以及借重其專業知能，外國專業人員（俗稱白領外勞）是我國亟於吸引入國的人才，2015年10月底時，外國專業人員在我國的有效聘僱許可人數為29,393人次，累計聘僱許可人數也逾30萬人，在 ... more
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【2017/04/20（四）新修正勞動基準法之一例一休及特別休假對人資管理之影響及因應措施】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離 ... more
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【法研會–第四章工作時間、休息、休假：刷卡學問大 出勤紀錄爭議多】本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判 ... more
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上半年國內在一例一休新制推動下，勞動法令及法院判決、解釋令函有很多條文、實務見解的更新改變！人資管理者必須即時因應變動思考對策，並且將現行人事規章制度、表單修正調整，並輔以內部宣導溝通，以順利過渡完成 ... more
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為因應「一例一休」之新規定，勞動部規劃106年7月前為輔導期，7月後則要進入檢查期，對於查有違法事實的企業，將依法處罰。當勞動檢查員踏入公司門口，人資人員是驚慌失措，倉皇逃避？還是胸有成竹，從容應對？ ... more
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假 ... more