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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像!
【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例一休」後的世界,我們可以確信『一例一休的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律』!新的規定、未來可能發生的問題及處理方式,絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰,且是資淺人資人員的基本功!更值得一提的是勞動檢查本次也一併修正的「吹哨者條款」,增加檢查工作對管理部門的工作壓力!「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像!
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
適合對象:中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、創業 
【確定開課】2017/06/22(四)
一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–
新修正勞基法與施行細則說明解析


※講師:湯君年《上課時間:13:30~17:30共4小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2017/06/15(四)之前完成繳費者,可享優惠價2000元。
(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2500





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湯君年
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老師為勞動法令專家,為東吳大學法學士、政治大學碩士,擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過20年實戰經驗!
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