【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例一休」後的世界，我們可以確信『一例一休的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律』！新的規定、未來可能發生的問題及處理方式，絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，且是資淺人資人員的基本功！更值得一提的是勞動檢查本次也一併修正的「吹哨者條款」，增加檢查工作對管理部門的工作壓力！「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像！