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0923晚間(睿哲)
【台北】2020/09/23~2020/09/231,300
在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間 ... more
1006下午(睿哲)
【台北】2020/10/06~2020/10/062,000
不同產業的勞檢有什麼差異?各類資料有什麼證據力?勞檢之後怎麼辦?限期改善?罰鍰?停工?移送?訴願?…… ... more
1014晚間(睿哲)
【台北】2020/10/14~2020/10/141,700
職業安全衛生法自103年修法後到現在已邁入第六個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢? ... more
1024-1101(睿哲)
【台北】2020/10/24~2020/11/0115,000
評鑑師(或稱評審員)的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分,而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外,還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業 ... more
目前暫無可報名場次
一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響,過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界,我們可以確信“一休一例的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律”,新的規定、未來可能發生的問題及處理方式,絕對 ... more
目前暫無可報名場次
常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎? ... more
目前暫無可報名場次
此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家,從「檢查員的視角」並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢 ... more
目前暫無可報名場次
您是否苦惱於「一例一休」後對工作時間的影響?(休息日及休息時間是什麼意思?遇國定假日是否補休、彈休?加班有幾種?休息日出差員工抱怨工時長,吵著要加錢還是休息不夠?(新修正勞動基準法之一例一休及特別休假 ... more
目前暫無可報名場次
您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解 ... more