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一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響，過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界，我們可以確信“一休一例的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律”，新的規定、未來可能發生的問題及處理方式，絕對 ... more
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常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等，就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎？可與他們簽訂定期契約嗎？部分工時人員要如何算工作年資？如何算平均工資？部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎？ ... more
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此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家，從「檢查員的視角」並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最短的時間內，掌握勞動檢 ... more
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您是否苦惱於「一例一休」後對工作時間的影響？（休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？(新修正勞動基準法之一例一休及特別休假 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解 ... more
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師 ... more
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新修正勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採做四休二或做二休二的排班方式，是否有休息日的規定的適用？規劃全年班表時，如 ... more
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【人力資源與勞動法令基礎系列課程–訓練發展(T&D)與職業安全衛生(S&H)】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講 ... more