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107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週 ... more
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近年台灣上市櫃公司發生多起違反公司治理案件,金管會針對公司法、證券交易法等法規進行修正及公布實施新範例要求:薪資報酬委員會應訂定並定期檢討公司董事、監察人及經理人績效評估標準。並應於年報中揭露績效評估 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離 ... more
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勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係,勞雇關係本質上是私法關係,但仍有民法規定的適用,無論是法院判決與行政機關的見解,仍會從民法規定出發,針對勞動關係特殊性做修正,人資工作者有必要了解與勞動關係 ... more
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本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,協助保障企業、勞工的權益,有效控管法律 ... more
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本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最 ... more
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1/10勞動基準法再次修正,2月27日2次修正發布施行細則,本年度勞動基準法及細則之修正,放寬加班彈性時數,例假調整方式,以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響?是真的放 ... more
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本課程將介紹運用變形工時制度與責任制在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項,協助人資人員最短時間內了解這些制度,進而運用工作中。 ... more
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勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法,此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外,並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,公司若沒有勞安 ... more
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本次課程由擔任獨立董事、薪酬委員會召集人身分、擁有實際輔導經驗的實務專家主講,引導學員了解此次修正的操作技巧,並對疑難問題解惑,乃是最佳創新課程,機會難得,歡迎參加! ... more