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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、 ... more
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本課程係以講師多年往返兩岸為台商設計規劃人資管理制度的實務心得精華，提供最新制度範本，讓您能掌握風險控管、建立整體管理架構、維持勞資和諧，創造企業競爭力，請勿錯過此市場唯一獨特的精采課程！ ... more
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常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等，就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎？可與他們簽訂定期契約嗎？部分工時人員要如何算工作年資？如何算平均工資？部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎？ ... more
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為推動企業國際化以及借重其專業知能，外國專業人員（俗稱白領外勞）是我國亟於吸引入國的人才，2015年10月底時，外國專業人員在我國的有效聘僱許可人數為29,393人次，累計聘僱許可人數也逾30萬人，在 ... more
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師 ... more
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本次課程特別邀請性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解此次修法條文及性騷擾案處理的操作技巧，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！ ... more
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由於整體環境因素，大部分台灣企業經營者、人資工作者對集體勞動關係的勞動三法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法）幾乎是不熟悉的，但近年來勞動關係緊繃、互信基礎薄弱，員工意識抬頭，爭議抗爭層出不窮，在集 ... more
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師 ... more
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假 ... more