目前暫無可報名場次
才實施不到一年的新勞基法，卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下，讓立法院再度進行修法，並預計在明年年初實施。這半年來勞動法令及法院判決、解釋令函等實務見解均大幅更新改變！人資管理者必須即時因應變動、思考對策， ... more
目前暫無可報名場次
您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、 ... more
目前暫無可報名場次
106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時應如 ... more
目前暫無可報名場次
您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、 ... more
目前暫無可報名場次
去（105）年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而今（106）年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文，對於勞動基準法的內容發生何種 ... more
目前暫無可報名場次
本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家，純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最 ... more
目前暫無可報名場次
【【新修正法條分析】勞動基準法中工時制度的法律問題–休息制度、國定假日、特別休假、加班、彈休…等之因應】1/10勞動基準法再次修正，本次修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。 ... more
目前暫無可報名場次
【【新修正法條解析】勞動基準法中工時制度的法律問題–休息制度、國定假日、特別休假、加班、彈休…等之因應】1/10勞動基準法再次修正，本次修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。 ... more
目前暫無可報名場次
2017年的勞基法有諸多變革如「一例一休」規定的施行、「七休一」嚴格執行、特休制度的變革等，「變形工時與責任制的運用」即為因應這些變化的重要方法之一，透過變形工時制度與責任制的實施，雇主可以降低部分用 ... more
目前暫無可報名場次
【【新修正法條解析】勞動基準法中工時制度的法律問題–休息制度、國定假日、特別休假、加班、彈休…等之因應】一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響，過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界，我們可以 ... more