目前暫無可報名場次
2017年的勞基法有諸多變革如「一例一休」規定的施行、「七休一」嚴格執行、特休制度的變革等,「變形工時與責任制的運用」即為因應這些變化的重要方法之一,透過變形工時制度與責任制的實施,雇主可以降低部分用 ... more
目前暫無可報名場次
【【新修正法條解析】勞動基準法中工時制度的法律問題–休息制度、國定假日、特別休假、加班、彈休…等之因應】一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響,過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界,我們可以 ... more
目前暫無可報名場次
【人力資源與勞動法令基礎系列課程:人力資源與勞動法架構】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源 ... more
目前暫無可報名場次
您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資 ... more
目前暫無可報名場次
您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資 ... more
目前暫無可報名場次
107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週 ... more
目前暫無可報名場次
勞動法令、解釋令函、法院相關判決…等每個月都會有新增或變動,但大部份的人資工作都過於忙碌,除了無法及時取得新資訊,且無法好好研讀其中的癥結、奧義,也很難迅速知道裡面暗藏著對於人資的影響或風險,因此周昌 ... more
目前暫無可報名場次
周昌湘老師於2004年為了感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用而創立了「人力資源法律研究會」(簡稱法研會),至今已10餘年,成為國內「進階」學習園地的標竿! ... more
目前暫無可報名場次
107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何?106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是應如何排定班表,如採輪班制、做四休二、做二 ... more
目前暫無可報名場次
【人力資源與勞動法令基礎系列課程:訓練發展(T&D)與職業安全衛生(S&H)】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講 ... more