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2018年兩岸關係緊張，大陸台商經營成本增加，派駐的台籍人員應如何管理以創造績效？外派策略是否應該調整？改為當地僱用要注意什麼？薪資稅務規劃設計如何合法？面對陸資企業控角，如何因應？如何漸進式調整不適 ... more
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本課程將介紹勞動部公布的工作規則參考手冊，並配合勞動部函釋與法院判決，說明如何增訂法律容許之適當條款，並提醒企業常見規則中錯誤部分，可降低未來發生勞資爭議的風險，亦可達企業人事管理之效用。 ... more
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何謂最低年限服務條款？法定工時、休假、工資給付如何計算？工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容？如何組織及運作職工福利委員會？這些都是人資人員應知的基礎概念，由專業講師帶領您 ... more
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我國性騷擾防治的法令十分完備，依性騷擾發生場域的不同，分別適用性騷擾防治法及性別工作平等法，並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練，但作為執行主導的人資管理部門，實務上困惑仍多：如何有效處理性 ... more
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過去一休一例的實施，改變了管理邏輯，我們可以確信，一休一例使勞基法變成一部全新不同於以往的法律“新的規定，而今年新修正的條文，可能發生的問題及處理方式”絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，是資淺人資人 ... more
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人才是國家和產業發展的基石，我國目前處於轉型到創新經濟的關鍵點，同時也面對多變的環境與全球化競爭，故為推動企業國際化以及借重其創新、整合能力、跨領域合作等專業知能，引進外國專業人才（俗稱白領外勞）儼然 ... more
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近年來勞動法令修正頻繁，勞工權利意識高漲，動輒向勞政機關申訴檢舉，企業經常疲於應付，勞資爭議亦為企業經營風險之一，如果從風險管理的角度，可分為從爭議風險衡量預防、爭議危機發生處理及爭議處理完畢後回復階 ... more
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106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇 ... more
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【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】1/10勞動基準法再次修正，2月27日2次修正發布施行細則，本年度勞動基準法及細則之修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計 ... more
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近年來，政府不斷擴編勞動檢查人力，並逐年增加勞動檢查涵蓋率，企業面對頻率增加的勞動檢查，應如何自處？事實上，勞動檢查的執行及裁罰都是由地方勞工局負責，勞工局決定裁罰所依據的法律理由未必與法院針對個案判 ... more