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在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間 ... more
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在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？職業安全衛生法施行後，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理可是息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、 ... more
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今(2019)年下半年因為大選在即，勞動立法僅以「最低工資法、中高齡就業法」等為方向。不過勞動部的解釋令函，再加上最高（行政）法院判決等實務見解的更新或改變，卻相當程度的影響到人力資源的實務運作。而攸 ... more
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人資法研會：員工不法事件的人資問題（如：吸毒、偷竊、賭博…）勞動爭議中最常見的就是「解雇」問題，雖然勞基法第12條明文規定六種狀況，但仍引發勞資雙方的爭論。尤其第四款的「情節重大」認定，常見以員工不法 ... more
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近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間 ... more
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本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題，為學員詳細解析，以生動活潑的案例討論手法教學，讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力，請勿 ... more
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勞工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞 ... more
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企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的，雖然這是常見的人力資源調整方式，卻很容易引起勞資爭議，如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法，有什麼法律風險要注意 ... more
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本課程特別邀請曾任勞動檢查員的資深實務專家，純粹從「檢查員的視角」來為您剖析勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在 ... more
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大陸個稅法、社保新制下台籍人員薪資稅務因應研習會。大陸自2019年1月1日起實施的個人所得稅法，於2020年1月1日起台籍員工強制參加社會保險，並從3月1日至6月1日辦理匯算清繳等措施，對台商企業、台 ... more