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本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家，純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最 ... more
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本次專題講座，我們特別商請實務專家，解析最新公告「月薪15萬的監督主管納入責任制」之相關法律問題，即時提供最新的實務因應作法！最特別的是，此專題講座，老師將開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢，機會 ... more
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『部分工時員工』（常常被概稱為兼職人員）已經很普遍的存在於現今的勞動市場中，雖然傳統典型的全時制工作（正職人員）仍是勞動市場上的主流，但部分工時制的工作型態確實有增加的趨勢。畢竟產業結構早已由傳統製造 ... more
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『勞動派遣』終於入法！今(108)年5月份勞動基準法連續修正2次，除罰則外，主要是勞務給付契約之修正及增訂，而其中最被關注的就是『勞動派遣』相關規定之入法，但事實上性別工作平等法早已將勞動派遣入法，只 ... more
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企業裁員解僱員工以達到汰弱留強、維持企業競爭力與內部管理秩序等目的，這種常見的人力資源調整方式如何合法合理？有無法律風險？如何妥當執行？都是人力資源管理者必須知道的重要知識！ ... more
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本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式，透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法，解說並提出因應最新法令實務見解的方案，讓人資管理更上層樓，保障企業、勞工雙方權益，有效控管法律風險， ... more
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近年來，政府極力推廣「友善職場」的活動，期盼建立和諧公平、尊重安全的工作環境，但是近期卻常常發生因受到職場霸凌而自殺輕生或持刀殺人的憾事！國際上轟動全球的「#MeToo」反性侵、性騷擾運動也吸引各界關 ... more
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107勞基法修法放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等規定對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞基法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就 ... more
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工時法制與管理對策：勞動事件法施行後對工時爭議的討論, 2018年11月勞動事件法三讀通過，司法院宣布將於2020年1月1日施行，該法將改變事業單位最重要的2項人事成本的內容，一為加班工時的認定，一為 ... more