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職安法保護勞工身心計畫撰寫要領.近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳，依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施，並訂定預防計畫，其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工 ... more
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今（2020）年上半年因為新冠病毒疫情肆虐，企業為了生存，被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行，加速爭議處理程序，考 ... more
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排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題，並且是最常被勞動檢查的案件類型，另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度，這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關，而 ... more
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勞動事件法於2020年1月1日施行，該法將改變事業單位最重要的2項人事成本的內容，一為加班工時的認定，一為工資內容的認定。過去2年勞動基準法2次修正，或許您感受不深，例如勞動事件法施行後，會將許多勞動 ... more
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勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工 ... more
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職能管理師的主要任務是能完整理解『職能管理、評鑑中心』的內涵，發揮專業成為職能與評鑑之專案管理者。雖然『職能管理、職能評鑑』在人資圈中已然成為顯學，但真的能學習到兼具理論與實務操作的專業課程卻極少，畢 ... more
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本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題，為學員詳細解析，以生動活潑的案例討論手法教學，讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧，期盼勞資和諧，創造企業競爭力，請勿 ... more
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『職能評鑑師』訓練目的：
評鑑師（或稱評審員）的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分，而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外，還需要能夠以專 ... more
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台灣的企業缺工問題越來越嚴重，因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加，然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞，引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責，但是，我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責 ... more
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在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間 ... more