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職能管理師的主要任務是能完整理解『職能管理、評鑑中心』的內涵，發揮專業成為職能與評鑑之專案管理者。雖然『職能管理、職能評鑑』在人資圈中已然成為顯學，但真的能學習到兼具理論與實務操作的專業課程卻極少，畢 ... more
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我國工時制度複雜難懂，法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在勞動事件法的施 ... more
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在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間 ... more
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【懲戒】與【調職】是企業落實員工管理的重要權力，卻也極易擦槍走火引起勞資雙方各持立場，各說各話，而造成爭議訴訟！ 「記過懲戒可以降職扣薪嗎？」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦？」…當員工發生行 ... more
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我國工時制度複雜難懂，例如：法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定，如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在「勞動 ... more
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相信大家都有發現與過往相比，近年來新聞媒體上經常可以聽到與工會相關的各種報導吧？但凡哪家企業上了這種新聞版面，大多不是好事，通常是與工會之間有負面的事件發生，例如勞資爭議、不當勞動行為等等。我國因勞工 ... more
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立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」，整合職業災害保障規範，落實災前預防、災害補償及災後重建，擴大納保並提升各項給付，雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障，且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保 ... more
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「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行，基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，均應適用該法處理， ... more
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在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間 ... more
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EGS是環境、社會及治理(Environmental Social and Govermance)的簡稱。在經濟創新時代背景和證券監管部門及投資基金機構的大力提倡下，已成為企業運營管理的最新趨勢方向。 ... more