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我國工時制度複雜難懂，例如：法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定，如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在「勞動 ... more
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相信大家都有發現與過往相比，近年來新聞媒體上經常可以聽到與工會相關的各種報導吧？但凡哪家企業上了這種新聞版面，大多不是好事，通常是與工會之間有負面的事件發生，例如勞資爭議、不當勞動行為等等。我國因勞工 ... more
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本課程將對職災相關法令（職災保險法與雇主責任有關部分）作一通盤的說明，並輔以真實案例加以解析，讓學員更容易學習、理解艱澀的法條與知識，有效提升人資人員實際處理職災案件的專業能力. ... more
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本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析，包括：勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分；另外，也將說明企業如何因應「勞動事件法」 ... more
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本次課程特別邀請職場霸凌及性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解相關法律條文及職場霸凌案例處理，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！ ... more
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職能模型滿街都是，但，更重要的測評題本，你會嗎？你知道其中的秘訣嗎？
這堂課是一般評鑑中心不會教的課程∼
【本課程針對資深專業人員招生、開課，請詳閱簡章內容】 ... more
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我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等，不同途徑能達成的功能並不同，因企業有必要了解這些程序的差異，作為在協商過程中防禦及攻防的工具。另外，調解過程中，了解勞資政三方思考的重點，也有助於 ... more
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「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行，基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，均應適用該法處理， ... more
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近年來職場新聞層出不窮，如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案，我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規，並無明確規定，實務上困惑仍多，如何有效處理職場霸 ... more