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本課程講師是具有多年實務經驗的專家，除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外，也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素，一次講清楚哪些事項必須經過『 ... more
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「記過懲戒可以降職扣薪嗎？」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦？」…當員工發生行為偏差問題時，企業為了維持經營秩序及工作紀律，必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時，對於企業 ... more
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有鑑於日常中易見的勞資爭議問題，以及訴訟爭議的增加！本課程將以實務問題為主軸，讓學員在最短的時間內，瞭解爭議相關的法律依據、應注意事項，協助人資人員具正確而實務的做法，降低違法爭訟風險，保障權益。 ... more
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2022年5月1日實施的「勞工職業災害保險及保護法」(簡稱災保法)及相關子法，係將職業災害保險從「勞工保險條例」抽離，並擴大納保範圍，提升各項給付，另整合職業災害勞工保護法所規定職災預防、補償及重建等 ... more
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企業組織整併經常作為企業因應外在環境或經營狀況的方式，組職整併的態樣很多，主要規定在公司法及企業併購法中，至於在整併過程中企業首要處理的員工權益事項，如年資、資遣、職福會、勞退金、工會及團體協約則規定 ... more
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「記過懲戒可以降職扣薪嗎？」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦？」…當員工發生行為偏差問題時，企業為了維持經營秩序及工作紀律，必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時，對於企業 ... more
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本課程講師是具有多年實務經驗的專家，除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外，也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素，一次講清楚哪些事項必須經過『 ... more
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7月31日修正通過「性別平等工作法」，增訂「權勢性騷擾」定義與「非工作時間」性騷擾規範，及「最高負責人或僱用人」為性騷擾行為人的處罰規定等。另外依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規 ... more
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本班為專案等級的教學，老師以『工作規則』為架構，逐一說明、教會你『勞動基準法』的法條規定、契約管理重點、實務應用…等。
上完這兩天的課∼就等於自己會寫『工作規則』了！是不是很實用呢？！
更進一步的 ... more
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2024勞動事件法大師對談研討會-『勞動事件法』自2020年實施以來已4年，平均每年產生訴訟上萬件，這麼多實際案例非常值得我們從中學習、汲取寶貴經驗！因此本協會再次邀請到：
《睿哲顧問公司 周昌 ... more