課程簡介：

課程大綱：

壹、工時問題
問題1：何謂出勤時間與工作時間是不是一樣？上班摸魚打混、抽菸、上廁所怎麼算工時？
問題2：一休一例後法定工時要如何計算？一休一例後要如何排定正常工時？
問題3：一休一例後要員工加班、執行變形工作時間，是否員工同意即合法？加班計算是1又1/3、1又2/3還是1+1/3、1+2/3？兩者有何不同？給錯罰多少？
問題4：何謂休息時間？一休一例休息日加班要休息嗎？
問題5：一定要員工打卡簽到嗎？新工時法制有變動嗎？
問題6：員工出勤卡的內容怎麼記載？雇主可以更改嗎？
問題7：員工加班如何認定？由誰舉證？員工或是雇主？新工時法制有新規定嗎？
問題8：一休一例加班工時、休息日加班可換休嗎？
問題9：休息日值班如何計算工資？分辨加班、值班的差異？帶工作回家做算不算加班？
問題10：出差交通時間是不是工時？休息日出差呢？
貳、休息、例假、國定假日、特休假日調休其他工作日或請假日、請假日工時計算問題
問題1：一週40小時與員工約定月休八日是否合法？
問題2：每週工時不足40小時的休息可否抵休國定假日？
問題3：休息日如何協商調移或補休國定假日？
問題4：一休一例後彈性休假要依人事行政局規定，還是勞動部規定？
問題5：特別休假、事、病、生理假，請假可否以8小時計算1天？
（1）特休可以分散給付、以小時計嗎？
（2）四二輪的員工如何安排特休及國定休假日？
（3）實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎？
問題6：一休一例後特別休假可否用來調休事、病假？
參、工時與工資的恩怨情仇
狀況1：遲到的工資扣款怎麼算？一休一例後該如何記明於工資清冊上？
狀況2：現在休息日出勤1小時給4小時，國定假日、特休假日出勤1小時要給幾小時？超過9小時出勤該如何計算？
狀況3：一休一例實施後，雇主可否調整工資結構？降低加班費的支付？
狀況4：全勤獎金要列入計算延長工時工資嗎？
狀況5：一休一例後特別休假工資要如何計給？不同意員工休假，員工照休是曠職還是給錢就好？

講師簡介：

湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。