2024/03/22 (依據企業需求，雙方共同訂定之)
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高績效的中階主管，通常善於將高層抽象且方針性的想法，轉化為可執行的具體流程，解決策略分向與實際執行間的衝突，調和高層願景與基層作業間的落差，中階主管的素質與能力是為企業的基業長青基礎，企業應及早規劃中 ... more
2023/09/13 (依企業需求規劃)
依專案報價
依專案報價
當企業走向專業分工及組織扁平，工作任務量昇高，職權也會自然而然的下放至工作現場。因此，企業需要靠許多主任、課長或科組長等各職能第一線戰將，承擔管理的執行重責。但是只有少數的基層主管，能在有限的培訓資源 ... more
2023/05/11 (依企業需求規劃)
依專案報價
依專案報價
了解AI技術應用和發展趨勢，學習如何運用AI相工具，已經成為了當代與未來人才必備的素養之一，而領導者也必須善用數位工具提升企業競爭力，並培育現有的員工具備數位能力，才能將 AI的價值徹底的應用在企業。 ... more
2023/02/20 (專案規劃)
專案規劃與報價
專案規劃與報價
數位轉型最後一哩路？準備好組織文化和員工數位素養，消除數位生產力的落差，讓數位轉型落地。疫情之後，大部分公司都開始做數位轉型，許多公司都只做了表面的數位化，卻忘記了，數位只是手段，轉型才是本質，從人出 ... more
2022/12/06 (42小時)
享工業局最高50%，70萬培訓費用補助
享工業局最高50%，70萬培訓費用補助
讓[AI]變成企業素質能力、讓[數據]變成協作語言。目前我們，累積上百位成功開課學員見證，AI大數據分析技巧將提供內訓導入服務。我們特別針對非AI背景或非精通程式的一般人員，設計此系列的培訓方案。雖然 ... more
2022/10/26 (依據企業需求，雙方共同訂定之)
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基層主管要承擔管理的職責，但大多基層主管缺乏管理經驗，如何培養出管理者應有的風範，達到上情下達，下情上通，是基層主管需要面對的重要課題。 ... more
2022/09/07 (依據企業需求，雙方共同訂定之)
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良好的績效面談會帶員工了解自己不足並走向成長，不好的績效面談會導致員工意願降低甚至離職
所以如何做好績效面談除了主管外更是人資人員必備技能。 ... more
2022/09/07 (專案規劃)
專案報價
專案報價
疫情常態化背景下，諸多行業的經濟運營走向了困難期。企業面對波譎雲詭的動態競爭環境，越來越無法預測未來局勢的發展。因此，如何建立可持續的競爭策略以配合環境變化，如何更有效率地運用企業資源以管控成本，成為 ... more
2022/09/07 (專案規劃)
專案規劃與報價
專案規劃與報價
經典管理理論對目標管理MBO的定義為：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。組織形成一個全方位、全過程、多層次的目標管理體系，創造共同願景，有利於 ... more