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0418下午(睿哲)
【台北】2024/04/18~2024/04/182,000
勞基法雖然是規範私人之間勞雇關係最基本的法律,但也適用民法的諸多規定,甚至部分違反勞基法的罰則可是刑罰呢!所以刑法也和勞基法的適用有關,至於其他與勞雇關係有關的勞動法規,還包括:性別工作平等法、勞退條 ... more
0523下午(睿哲)
【台北】2024/05/23~2024/05/232,000
我國工時制度複雜難懂,法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用,一直是人資朋友的超級雷區,尤其是在勞動事件法的施 ... more
0618下午(睿哲)
【台北】2024/06/18~2024/06/182,000
在勞動關係中,基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要,易與員工權益產生直接或間接的衝突,卻也因此,而會有勞資雙方各自不同的立場,造成爭議與訴訟! ... more
0620下午(睿哲)
【台北】2024/06/20~2024/06/202,000
相信大家都有發現與過往相比,近年來新聞媒體上經常可以聽到與工會相關的各種報導吧?但凡哪家企業上了這種新聞版面,大多不是好事,通常是與工會之間有負面的事件發生,例如勞資爭議、不當勞動行為等等。我國因勞工 ... more
0711晚間(睿哲)
【台北】2024/07/11~2024/07/111,700
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。 ... more
0822晚間(睿哲)
【台北】2024/08/22~2024/08/221,700
近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸 ... more
早鳥優惠方案0822下午(睿哲)
【台北】2024/08/22~2024/08/221,500
「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理, ... more
0912晚間(睿哲)
【台北】2024/09/12~2024/09/121,700
企業組織整併經常作為企業因應外在環境或經營狀況的方式,組職整併的態樣很多,主要規定在公司法及企業併購法中,至於在整併過程中企業首要處理的員工權益事項,如年資、資遣、職福會、勞退金、工會及團體協約則規定 ... more
1119下午(睿哲)
【台北】2024/11/19~2024/11/192,000
在勞動關係中,基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要,易與員工權益產生直接或間接的衝突,卻也因此,而會有勞資雙方各自不同的立場,造成爭議與訴訟! ... more
目前暫無可報名場次
一休一例後對工作時間的管理產生了全新的影響,過去所有管理邏輯皆不適用於一星一例後的世界,我們可以確信“一休一例的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律”,新的規定、未來可能發生的問題及處理方式,絕對 ... more