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[培訓觀點] 放膽學習吧!放下FOMO,來亞太教育訓練網擁抱JOMO

你最後一次能夠專心很久,是什麼時候?

我們每個人都生活在資訊負荷量極大的時代,只要你願意,一天收到上千GB的圖文訊息都是正常的。我們透過網際網路去建立的數種數位分身,也是分分鐘導流、擷取、推播到你身上,彷彿你有無數的先遣部隊。

也這樣,專注在自己身上,好像變成一種奢侈。你可能可以抗拒打開電視,但可能無法抗拒滑開手機收近況,你可以很關注世界的動態,但卻無法安撫自己內心的焦慮,好像現代世界**干擾的科技,似乎進步得比專心的科技還要快,**這種情況**,就叫FOMO。**

FOMO(Fear of Missing Out)這個詞被正式收錄在牛津辭典,大概是在2013的時候。描述的就是這樣的情景:害怕『跟錯團,或沒跟到最好的團』

變化太快猜不透,你的FOMO焦慮是正常的

Codecademy,當年全球最紅的線上自學平台,他的共同創辦人札克•西姆斯(Zach Sims)說過:『你現在必須懂得更多,也必須更常更新自己懂的東西,用你懂的東西發揮更多創意!』簡單的說,上一世代好好念書,好好工作,簡單投資就可以等退休的紀元,現在這種機會少了很多,現在的年輕人必須去創造工作,重新學習,才能去找到工作

“舊體制趨緩中,但新世界在逼你加速”

我周邊很多人讀過『大減速』一書,認為世界的改變在趨緩,尤其書中所談到的世界的人口、地緣政治變遷與GDP等等,開始走入越來越沒有突破的局面,但我認為,這是舊工業時代的跡象。

從新世界的想像,全球在你看不到的地方,瘋狂加速著,彼此跟彼此之間**資訊交流**更多,更緊密,更頻繁,然後霸佔你的視覺時間:Facebook交友資訊流、Airbnb出租資訊流、Line聊天資訊流、IG的網美圖文流、Khan可汗大學的教育資訊流、Salesforce的雲銷售訊息流、Autodesk的雲設計流、Netflix的影片流、Spotify的音樂流、nVidia的Ominiverse元宇宙協定流,加密市場的NFT交易流.....。

而你為了要在這個高加速時代維持穩定,你可能必須要蒐集更多更多的資訊,加深FOMO,最後進入到另外一個階段,『FOBO(Fear of Better Option) 』

將FOMO/FOBO轉為成長動能

程式化交易是一個高能行業。一位程式化交易的Founder在電台上解釋著,他們如何利用硬體加上演算法做到『毫秒等級的高頻交易』,在貨幣市場快速掃貨,這時主持人有點坐不住,FOMO的反問:『那錢不就給你們賺走?我們市井小民怎麼辦?』,這時,Founder悠悠的回答:『普通人的投資決定,一天不過一兩次,而我們是一直決定,賺取那人看不起,微薄的波段。』

你會FOBO,有可能是想要做一個完美決定,等待最佳時機,這可以,但最怕結果是,遲遲不做出決定。所有的管理課程都在教管理者要根據理性分析下決定,但是越策略層級,越動態複雜的事,是無法完全用理性決策,你會讓團隊分析不完,這時候經理人要拿出”Gut Feel”下決定。

2500位經理人,在2015年接受Grant Thornton的調查,想了解公司在順境或逆境下,是怎麼做出發展決策的,結果是令人驚訝的,當公司處在逆境下,也就是十分FOMO的情況下,比較能夠做出擴張與成長的決定。


一起JOMO(Joy of Moving On) 學新能力

FOMO最終是利大於弊,因為這會讓我們知道說,還有什麼是我們不知道,跟我們不足的。當我們發現,這些讓我們早先時期,安身立命的知識存量,開始在勞動市場裡面貶值的時候,你必須要很有意識的持續參與新的知識流,不斷更新自己的知識存量。


我們在去年時,開始籌劃一些國內比較少談到新的趨勢專案,希望讓更多的學習者,能將FOMO轉化為JOMO,做出大膽的學習決定,然後快步在職場上找到新的北極星。


今年二月,我們看到Hybrid工作模式下,許多公司的同事間,比較少有共識建立機會,因此推出『遊戲化引導線上共識營』體驗活動,未來的講師們,或者HR部門,可以用數十套群體共創的解謎Game,來強化或維繫團隊間共創與文化傳承。

來不及參與,但可以觀看我們的花絮喔∼

另外,我們看到了因為消費升級,對於層峰客人的高質感服務,將會是國內服務業的新挑戰,而北歐數百年來在頂級服務的扎實經驗,是我們覺得非常值得學習的典範,因此我們舉辦了『北歐古堡式古堡服務講師國際認證班』說明會,號召更多願意跳脫紅海競爭的專業講師,一起投入台灣服務業的升級。

錯過了說明會,可以看影片喔∼認證班培訓計畫


接下來,還有更多更精采的活動,包含:


3/19 『數位領導力學程 Digital Leadership Program』說明會

3/24『虛擬宇宙的沉浸式體驗行銷術』線上座談會實戰班

歡迎老朋友新朋友,一同跟我們JOMO,一同提前準備好新時代要我們具備的嶄新能力,找到一群能彼此激勵、關心你的同好、同學與導師,一片更美好更寬廣的未來世界,極可能在另一邊等待我們。


培訓觀點:

No1 團隊培訓,目的要解決未來的事

No2 從自然增長到計畫生長
No3 搞混了,B2B業務培訓就很難見效
No4
你的小劇場 我的組織活力
No5 如何在元宇宙裡說故事
No6 策略會議 有多少時間討論客戶?
No7 2022的學習趨勢,就來”造夢”
No8 訓練一批有質感的人,為顧客編織夢想
No9 讓線上團隊培訓更成功-空間,協作與對話
No10
放膽學習吧!放下FOMO,來亞太教育訓練網擁抱JOMO

文章出處|智谷編輯群編輯群 原文作者|   原文作者|智谷 亞太教育訓練網 執行長 林峻民Jimmy   發佈日期|2022-03-02
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