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勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，不斷的強化勞工身心健康保護，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？ ... more
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女力崛起是現在很夯的議題，台灣女性勞參率也呈現成長趨勢，但由於女性的生理情況，女性員工在職場上易受到不當的對待，譬如：解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷 ... more
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勞動契約是企業與員工彼此權利義務的重要依據，雖然勞雇雙方可以依據契約自由原則自行約定契約內容，但民法及勞動法令對於勞動契約的定義、種類、約定方式、內容及終止等事項皆有規定，因此企業在與勞工約定契約內容 ... more
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106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇 ... more
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人才是國家和產業發展的基石，我國目前處於轉型到創新經濟的關鍵點，同時也面對多變的環境與全球化競爭，故為推動企業國際化以及借重其創新、整合能力、跨領域合作等專業知能，引進外國專業人才（俗稱白領外勞）儼然 ... more
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近期航空產業頻因工會「團體協商」破局而發動罷工，引發各方關注，加上「外部工會」逐漸發展，這些外部力量的參與、介入已是必然趨勢，企業（資方）面對工會（勞方）發動協商的情形未來只會越來越常見，我們人力資源 ... more
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勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工 ... more
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在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？職業安全衛生法施行後，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理可是息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、 ... more
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近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間 ... more
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勞工一旦發生職業災害，雇主就必須負擔很多無法逃避的責任，包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償，還要處理受傷期間勞工請假的問題，而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任，這些責任又與勞 ... more