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企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的，雖然這是常見的人力資源調整方式，卻很容易引起勞資爭議，如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法，有什麼法律風險要注意 ... more
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『勞資會議』到底要怎麼開？勞基法針對變形工時、加班要件、女性夜間工作、加班補休、特休遞延等事項都要經過『勞資會議』決議通過，就服法也要求聘僱外勞的企業必須召開勞資會議！例如：企業實施三個月內加班總量管 ... more
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本課程特別邀請職場暴力及性騷擾的實務專家，以最新法令、行政機關解釋、實際案例等引導學員了解相關法律條文及職場暴力與性騷擾案處理的操作技巧，並現場解惑學員的各種疑難問題，創新課程，機會難得，歡迎參加！ ... more
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台灣的企業缺工問題越來越嚴重，因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加，然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞，引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責，但是，我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責 ... more
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勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工 ... more
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職安法保護勞工身心計畫撰寫要領.近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳，依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施，並訂定預防計畫，其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工 ... more
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排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題，並且是最常被勞動檢查的案件類型，另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度，這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關，而 ... more
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職業安全衛生法自103年修法後到現在已邁入第六個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，不斷的強化勞工身心健康保護，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？ ... more
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在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？職業安全衛生法施行後，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理可是息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、 ... more
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很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解！究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢？2週？4週？8週？有什麼差異？班表要怎麼排才不會違法？我可以跟哪些員工約定責任制？要如何約定才合法 ... more