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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材，並事先提供學員資料，先閱讀後，再由講師 ... more
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常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等，就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎？可與他們簽訂定期契約嗎？部分工時人員要如何算工作年資？如何算平均工資？部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎？ ... more
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【【第二期】人力資源與勞動法令基礎系列課程（報名全部五堂課）】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心～擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人 ... more
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【人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作規定】本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目，係以『勞動法』中各項的爭議主題為經，勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心～擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資 ... more
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企業走向國際化發展，產生人力外派需求，在工資福利設計上，往往採用「海外津貼」名義，作為員工願赴海外地區服勞務之對價，是否屬於因工作而獲得之報酬？經常性給與？會與差旅津貼相似？如何在外派契約中釐清定義？ ... more
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勞動基準法第9條之1在2015年12月增訂競業禁止條款，明定離職後再至相同或類似業務之公司任職者，將在依訂條件下受到約束，但是限制轉業自由的約定牽涉憲法所保障之人民生存權及工作權，如何判定其合理性？如 ... more