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你是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？或想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心～讓擁有人力資源管理工作近20年實務經驗的魏誠老師帶你快速進入人力資源世界。
魏老師已將這些人資基礎概念、基礎法規 ... more
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『中高齡者及高齡者就業促進法』預計於明(110)年上路，相關配套規定也將陸續制定，該法立法目的在於建構友善就業環境，協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才，同時鼓勵雇主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經 ... more
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『勞動派遣』終於入法！今(108)年5月份勞動基準法連續修正2次，除罰則外，主要是勞務給付契約之修正及增訂，而其中最被關注的就是『勞動派遣』相關規定之入法，但事實上性別工作平等法早已將勞動派遣入法，只 ... more
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本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家，純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最 ... more
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『部分工時員工』（常常被概稱為兼職人員）已經很普遍的存在於現今的勞動市場中，雖然傳統典型的全時制工作（正職人員）仍是勞動市場上的主流，但部分工時制的工作型態確實有增加的趨勢。畢竟產業結構早已由傳統製造 ... more
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企業裁員解僱員工以達到汰弱留強、維持企業競爭力與內部管理秩序等目的，這種常見的人力資源調整方式如何合法合理？有無法律風險？如何妥當執行？都是人力資源管理者必須知道的重要知識！ ... more
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台灣的企業缺工問題越來越嚴重，因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加，然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞，引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責，但是，我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責 ... more
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107勞基法修法放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等規定對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞基法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就 ... more
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本次課程特別邀請職場暴力及性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解相關法律條文及職場暴力與性騷擾案處理的操作技巧，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！ ... more