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團隊發展培訓方案
企業需要多元專長的人才,但要促使不同專長的人才共同做一件事才有意義!然而將一群員工放在一起,並不會自動形成一個高績效的團隊。為使團隊能真正運作,發揮團隊合作的效益,必須透過有系統的訓練,讓團隊中的成員瞭解工作團隊的本質,具備團隊概念,並熟悉團隊建立的各項
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企業需要多元專長的人才,但要促使不同專長的人才共同做一件事才有意義!


工業時代,為有效地實現組織策略目標,多半採功能式組織。但這造就組織層層箝制,對內,表面是溝通不良,實際是各部門保護自身利益,犧牲組織整體利益;對外,更由於組織結構過於僵化,無法迅速反應環境的變化。


數位時代的企業,沒有本錢可以內耗,要『邊開飛機邊換引擎』。團隊合作的模式,將會轉為更有機,兼顧老中青三代戰力保存,並從實需整合的途徑,開拓更多彈性的組合。團隊自主決策,讓組織對環境的應變速度飛快,亦使團隊成員獲得尊重及成就感。


然而將一群員工放在一起,並不會自動形成一個高績效的團隊。為使團隊能真正運作,發揮團隊合作的效益,必須透過有系統的訓練,讓團隊中的成員瞭解工作團隊的本質,具備團隊概念,並熟悉團隊建立的各項技巧,才能使團隊有高績效的表現。


過去團隊培訓為何成效不彰?


人類DNA決定先天健康與否,而團隊的DNA若沒被充分考量,一般培訓課程比較難帶給團隊任何助益。


一般而言,團隊會有些徵兆,是需要透過培訓來解決,但這樣的方向是不是真的對症下藥呢?

該怎麼選擇相對適切的培訓方案?

團隊本身就具有無窮的潛力,培訓就是設法把這種能力開發出來!

對於人才發展規劃部門而言,公司內每一個團隊都有其任務目標、專長背景和滋養文化的差異,因此所面臨的情境與困擾也不同,但總希望每次規劃課程時,能對課程主題與方向更有把握!


智谷顧問累積26年的企業培訓規劃經驗,設計一套企業團隊四象限診斷工具,作為HR課程規劃的參考依據。我們以工作關係強弱為橫軸,績效導向強弱為縱軸,將企業常見團隊問題分成四個區塊,每個區塊代表團隊不同的現象描述與成長瓶頸。




團隊發展培訓方案介紹:

針對這四個企業團隊較容易產生的困擾,智谷顧問提出四項解決方案:

“願景若只是貼在牆壁上的標語,那永遠不會有力量!”


課程中將運用參與式的願景共創過程,讓團隊成員共同決定未來團隊要往哪裡去。也經由不斷地分享與貢獻,才能讓團隊的共識匯聚成形。

[培訓重點]

  • 團隊之美
  • 體驗團隊發展不同階段的挑戰
  • 是要求還是需求-跨部門互賴矩陣
  • 建立共有願景與團隊默契


“真正的活力來自於團隊成員的開放與信任,還有內在的自我激勵!”


課程中將促動團隊成員,將熱情與職責劃上等號,描繪出實際但有挑戰的未來,並願意作出承諾,共同分享責任。

[培訓重點]

  • 建立團隊關係
  • 激發團隊潛能
  • 促進團隊溝通與激勵
  • 體會團結一致,1+1>2的幸福感


“有效的團隊是充分結合個人能力與積極的團隊精神﹐以達到預期的目標的組織!”


課程中將喚起團隊如何將個人知能充分運用,使之充滿主動性又紀律井然,有效化解歧見,並獲得正面的賞識與肯定,以循序漸進地達成目標。

[培訓重點]

  • 體驗高績效團隊的特質
  • 團隊的連結、肯定與欣賞
  • 推動團隊承諾與互動規範
  • 分辨規則與績效的兩難
  • 任務的整合與角色分工

“高創新團隊的成員是不斷地學習共同工作的更佳方法!”

課程中團隊將經歷競爭與改善的過程,拓展運用創意改善績效的能力。在這當中將會帶領成員彼此尊重各自角色上的天賦異秉,更多包容才能發現更多可能。最重要的在最後將轉化學習於突破困境、工作實務中,利用個人工作計畫承諾,將創新的想法提前實現!

[培訓重點]

  • 破框思維,發現更多可能
  • 創新思維,挑戰團隊固有的價值觀
  • 凝聚共識,專注可創新的事物
  • 結合團隊動能,逐步修正達成目標之路徑

常見問題FAQ:


Q:不知道團隊真正的問題在哪裡,要怎麼鎖定並規劃課程?

A:當企業困惑於團隊究竟應該需要何種培訓時,我們建議企業採取三階段聚焦。第一階段,透過培訓前診斷團隊8大DNA現況; 第二階段,藉由專案對焦會談,討論診斷結果,設計初步發展方想; 第三階段,團隊的動能是非線性的(exponential growth),隨著計畫進行,可再由真實團隊氣氛觀測,針對最根本的問題,適度調整培訓內容。

Q:過去也辦過類似的團隊課程,但不就是一些遊戲活動排一排就好了嗎

A:我們會根據不同方案,採用多元的教學方法(體驗式活動、行為評測、對話討論技術、會議輔導、影帶教學、講授、分組討論、行動計畫擬訂等),讓團隊培訓不僅僅是玩,而是個即訓即用的課程,並可回溯學員的工作情境。

Q:每次團隊課程結束後,只留下激情,對於組織行為改變微乎其微?
A:許多的化學作用,都是經年累月不理會形成的,若沒有持續的外部催化,只會持續熵增。因此我們會協助企業,將團隊培訓計畫的目的,回歸最根本與最單純的議題,並制定後續可行的落實計畫。


Q:什麼情況下,團隊課程的效果較差?

A:

a. 目的不清,只是for fun。
b. 近期有組織大幅調整、併購、事業基模調整。

c. 高層沒有策略、目標或核心價值的定調,底層舉辦共識營活動。

d. 用活力營解決組織內部規章制度、流程與系統問題。

e. 在學員習慣的場域舉辦策略或創新發想的團隊課。

f. 經我們診斷後,可用技巧與工具課程替代的培訓需求。 


怎麼開始

1.請在留言表單留言,我們將儘速與您聯絡。
2.若您等不及,也可以直接拿起電話撥電話給我們:02-27363878


 
  • 所需時間 6~24小時
  • 適合對象 經營者、高階主管、中階主管、基層主管
  • 適合部門 教育訓練、業務、客服、行銷、生產、企劃、經營管理、幕僚、財務、品管、研發、資訊
  • 實施方式 訓練課程