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當前經濟景氣低迷、企業獲利下降、勞動條件惡劣、勞工鬱悶不樂,一件勞資爭議事件,容易發展為對立衝突、群聚爭權狀態!可能引發工會誕生、成為勞資關係抗爭引爆點!而民國100年5月1日同步實施的勞動三法(工會 ... more
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】本課程完全以實務案例進行講授,超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊:『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離 ... more
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【人力資源與勞動法令基礎系列課程–人力資源與勞動法架構】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源 ... more
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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心~擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動基礎架構? ... more
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本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師 ... more
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何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、 ... more
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才實施不到一年的新勞基法,卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下,讓立法院再度進行修法,並預計在明年年初實施。這半年來勞動法令及法院判決、解釋令函等實務見解均大幅更新改變!人資管理者必須即時因應變動、思考對策, ... more
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何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、 ... more
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106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如 ... more