目前暫無可報名場次
本次課程特別邀請職場霸凌及性騷擾實務研究專家,以最新法令、行政機關解釋引導學員了解相關法律條文及職場霸凌案例處理,並對疑難問題解惑,創新課程,機會難得,歡迎參加! ... more
目前暫無可報名場次
「記過懲戒可以降職扣薪嗎?」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦?」…當員工發生行為偏差問題時,企業為了維持經營秩序及工作紀律,必然會懲處有偏差行為的員工。但勞工行政主管機關在審查工作規則時,對於企業 ... more
目前暫無可報名場次
本課程講師是具有多年實務經驗的專家,除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外,也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過『 ... more
目前暫無可報名場次
7月31日修正通過「性別平等工作法」,增訂「權勢性騷擾」定義與「非工作時間」性騷擾規範,及「最高負責人或僱用人」為性騷擾行為人的處罰規定等。另外依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則,明確規 ... more
目前暫無可報名場次
本班為專案等級的教學,老師以『工作規則』為架構,逐一說明、教會你『勞動基準法』的法條規定、契約管理重點、實務應用…等。
上完這兩天的課~就等於自己會寫『工作規則』了!是不是很實用呢?!
更進一步的 ... more
目前暫無可報名場次
2024勞動事件法大師對談研討會-『勞動事件法』自2020年實施以來已4年,平均每年產生訴訟上萬件,這麼多實際案例非常值得我們從中學習、汲取寶貴經驗!因此本協會再次邀請到:
《睿哲顧問公司 周昌 ... more
目前暫無可報名場次
「勞資爭議處理」實務應用-我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同,因企業有必要了解這些程序的差異,作為在協商過程中防禦及攻防的工具。 ... more
目前暫無可報名場次
勞基法雖然是規範私人之間勞雇關係最基本的法律,但也適用民法的諸多規定,甚至部分違反勞基法的罰則可是刑罰呢!所以刑法也和勞基法的適用有關,至於其他與勞雇關係有關的勞動法規,還包括:性別工作平等法、勞退條 ... more