績效管理第二部曲:過程管理
過程管理是指在整個績效週期過程中,對目標完成情況的跟蹤、討論、複盤和糾偏,以持續的提高組織業務績效為目的的系統化方法。KPI和OKR作為具有不同關注點的過程模式,適用於不同的市場環境和企業類型。行之有效的過程管理和會議系統,有助於企業加快業務流轉,消除重複勞動


培訓主題:OKR實作工作坊

01:OKR與企業使命及願景

02:OKR與企業發展策略及方向

03:OKR對外部環境因素主動適應與及時調整

04:OKR與內部各項資源的整合與運用

05:OKR的PDCA

06:OKR的溝通協調

07:OKR的檢討機制

08:OKR的落實與執行力

09:OKR與持續性績效管理

10:OKR的精髓之一CFR

 

培訓主題:OKR操作實務解析

01:全面解析OKR思維與精髓

OKR內容、核心理論基礎、思想、核心理念、特點、好處|與傳統績效管理差異在哪|OKR的常見誤解

02:如何成功落實OKR OKR目標設定方式與訣竅|關鍵成果的特性與類型|設立OKR的頻率|中途調整策略

03:OKR設定到執行實作演練 目標設定實作|檢討時程擬定|員工面談技巧|成果追蹤技巧

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績效管理三部曲

第一部曲:目標管理
第二部曲:過程管理
第三部曲:績效輔導



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  • 所需時間專案規劃
  • 適合對象高階主管、中階主管、基層主管
  • 適合部門教育訓練、業務、企劃、經營管理、幕僚、品管、資訊
  • 實施方式訓練課程