1.如果我這次未符合您的要求，請問我失敗的原因是什麼呢？

Digital Talent Agents資深副總經理凱爾西‧邁耶（Kelsey Meyer）認為，求職者直接詢問面試失敗的原因，可藉此得知面試官對你的評價、自己的弱點與問題，甚至能取得進一步澄清與交流的機會。花點時間詢問面試者對你表現的不滿之處，確保沒有造成誤解或遺憾。

2.我身為員工，要如何超越您的期待？

人力資源書籍作者邁克爾（Michael B. Junge）認為，面試中他最欣賞應徵者主動詢問如果能得到工作，將如何衡量他的成就、超越期望。專家認為這個問題能彰顯自信、展現企圖心，也能讓你知道公司對職務的期待。

3.我怎麼幫助公司達成目標？

4.工作中什麼讓您最興奮？

美國人力公司CEO Murshed Chowdhury建議，求職者透過這個角色逆轉的詢問，有機會更了解面試官、工作內容與企業文化，從中找到你與這份工作的共同點，確認這家公司的文化是否適合你、職務是否能激發你的熱忱。