勞動事件法明定，『出勤紀錄時間』推定為受雇主指揮監督＆執行職務之『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點。
本課程《勞動契約之撰寫秘笈》，特邀《清風俠》老師主講6小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，共同建構穩定正常發展的勞資關係。
一、勞動契約範例（進行時間大約5.5小時）
第1條：僱用期間、試用期
第2條：工作時間
第3條：員工加班申請、加班費與補休
第4條：工作地點
第5條：工作項目
第6條：工資之約定
第7條： 津貼福利
第8條： 在職期間工資之發放
第9條：契約終止工資及其他給與之發放
第10條：工資保密義務
第11條：工資調整
第12條：工資及非經常性給與扣款約定
第13條：例假及休息日
第14條：國定假日
第15條：特別休假
第16條：請假
第17條：工作日與非工作日逢天然災害之出勤管理
第18條：不經預告解僱事由
第19條：嘉獎、記功、記大功
第20條：警告、記過、記大過
第21條：女性夜間工作之禁止及例外
第22條：職業災害定義及補償
第23條：因職業原因致不能適應原有工作之處理
第24條：職業災害醫療終止後之適當工作安置
第25條：公傷病假已逾越合理期限之處理
第26條：忠誠勤勉義務
第27條：保密義務
第28條：在職期間禁止兼職
第29條：終止契約未預告、未交接之處罰
第30條：挖角禁止
第31條：送達地址之約定
第32條：其它約定事項
第33條：契約之執行
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72∼89頁。
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●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用11,000元
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