中華民國職工福利發展協會簡介：

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。

根據行政院勞委會的統計，國內已立案的職工福利委員會將近14000家，依此數據推算，每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上，可運用的福利金近300億台幣，因此而享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數百萬。

現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者，目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外，國內能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏，根據統計有九成企業福委會每逢委員改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解，造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度，嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業的美意，最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。

本會發起人林東播理事長於民國95年初拜訪勞委會，福利處羅專員希望能有一民間單位，能提供職工福利實務運作經驗，來協助企業推動整體勞工福利政策，有鑑於此，「中華民國職工福利發展協會」由社會各界熱心公益、關心國內職工福利事業發展的人士發起促成，並於民國95年10月向內政部登記立案，開始推動國內企業福利事業運作之發展，服務企業內福利業務承辦人員，成立至今已有數百家企業會員加入。

目前協會更致力於企業教育訓練、課程規劃，類別涵蓋人力資源、國際業務行銷、財務會計採購、國際貿易、管理職能、產業創新及職工福利等多元的課程提供各企業進修學習。