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您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心～擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資 ... more
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隨著勞動基準法在一年當中的兩次蛓然不同修法政策，引起勞資對立、抗爭衝突不斷。可見攸關台灣勞工權益、企業經營成本、社會安全穩定的國家勞動政策十分重要。而政策往往因為國內外政治經濟環境、政黨取向、利害關係 ... more
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【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響？休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？如何認定？要不要打卡？休息日出差員工 ... more
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以往聘僱外國專業人才是依據就業服務法及其子法的規定，但不單只是這，外國人在台灣工作所涉及的相關法規，例如勞動事項、出入境管理…等，甚至在去年也三讀通過了「外國專業人才延攬及僱用法」，將放寬外國專業人才 ... more
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106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇 ... more
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107年1月10日又再度修正勞動基準法，放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等，並且又將修正該法細則，這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週 ... more
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近年台灣上市櫃公司發生多起違反公司治理案件，金管會針對公司法、證券交易法等法規進行修正及公布實施新範例要求：薪資報酬委員會應訂定並定期檢討公司董事、監察人及經理人績效評估標準。並應於年報中揭露績效評估 ... more
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派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離 ... more
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勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係，勞雇關係本質上是私法關係，但仍有民法規定的適用，無論是法院判決與行政機關的見解，仍會從民法規定出發，針對勞動關係特殊性做修正，人資工作者有必要了解與勞動關係 ... more