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線上 - 執行業務收入的認定、申報與二代健保
-執行業務(9A、9B)與薪資(50)差異、補充保費處理、事務所申設
執行業務所得(9A、9B),常與兼職薪資(50)難以區分,兩者於本質上的差異,確有不同,前者可扣除必要支出,再計算執行業務所得,除自行列舉或使用部頒費用率外,亦可成立扣繳單位(事務所、診所...等),但薪資僅能扣除薪資特別扣除額。
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適合對象:中小企業負責人、專業人員、創業 
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一、執行業務所得、薪資的認定差異
(一)執行業務所得(9A、9B)的定義:委任關係
(二)薪資(50)的定義:聘僱關係
(三)勞健保、退休金、二代健保的比較

二、執行業務所得 vs 薪資的案例說明
(一)講師鐘點費(50、9B)的屬性判斷
(二)健身房教練的鐘點費(50、9A)屬性判斷
(三)員工翻譯費、小編費
(50、9B)的屬性判斷
(四)受僱醫師、律師的執業報酬(50、9A)屬性判斷
(五)業務員佣金
報酬(50、9A)的屬性判斷
(六)薪資與執行業務:重複認定的處理方式

三、執行業務所得扣繳稅金、二代健保
(一)扣繳申報的計算、申報、案例解析
(二)二代健保的計算、申報、案例解析

四、執業所得的節稅解析
(一)成立事務所的稅賦解析
(二)執行業務費用的申報(部頒費用率 VS 帳載核實數)
(三)申報應注意事項



 
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張淵智
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翰鼎顧問股份有限公司資深顧問,翰鼎會計記帳士事務所負責人,台灣金融研訓院菁英講座(2012~2024),中華工商研究院講座,東吳大學企管系兼任講師
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