課程簡介：

在過勞職災、職場暴力、工安意外等事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？2014年職業安全衛生法的施行，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、職災、職安組織、員工健檢…等，都與職安有關，您不能不重視！

本課程由資深實務專家詳細剖析最新法令重點，提供最佳執行方案，讓人資人員可以瞭解新職安法與人資管理相關之法規，建立符合安全衛生之工作職場，以保障工作者之安全及健康，排除違反法令的風險，實施正確預防及危機處理工作，落實保護勞工權益宗旨，形成勞資和諧的優良企業！

課程大綱：

壹、職業安全衛生法概述

一、職安法介紹：體系架構、適用範圍、名詞定義、擴大適用之範圍…等

二、與人資管理、相關勞動法令的關聯性

●雇主預防職災的一般性義務

●保護勞工身心健康之必要措施

●勞工健康管理機制

●職業安全衛生法與人資管理、勞動法令的關聯

貳、職業安全衛生法實施對人資管理之衝擊及因應

一、職場暴力防治措施如何規劃？

二、防止員工過勞的注意事項？

三、員工過勞死，雇主是否須負過失致死刑責？

四、專責醫護人員的工作及職責為何？

五、健康檢查結果與調職及解僱的關係為何？

六、預防職災的一般性義務規定是否增加雇主的責任？

七、違反保護勞工身心健康之必要措施規定被處罰之行為態樣？

八、勞工立即危險退避權的實施？

九、完整的職安防護體系為何？

十、重大工安意外中人資部門的角色為何？

參、結語

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。