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企業之工時、休息及加班規劃與爭議處理實務
本課程藉由法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因加班及調動而衍生之各類爭議....
本課程藉由法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因加班及調動而衍生之各類爭議,並提供解套方案,以有效 控管加班費之支出,並使企業之調動圓滿順利進行,使人力資源能有效運用,同時建立預防措施,避免日後此 類爭議之發生及行政機關之相關處罰。
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企業之工時、休息及加班規劃與爭議處理實務
適合對象:中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、創業 


課程簡介

本課程藉由法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因加班及調動而衍生之各類爭議,並提供解套方案,以有效 控管加班費之支出,並使企業之調動圓滿順利進行,使人力資源能有效運用,同時建立預防措施,避免日後此 類爭議之發生及行政機關之相關處罰。

課程大綱

  • 雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
  • 加班時間有那些限制?例外規定為何?
  • 雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?
  • 何謂休息日?何謂補給勞工適當之休息?
  • 雇主於何種情況下得命令勞工加班?
  • 加班費的計算標準為何?可否以底薪計算?
  • 加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
  • 加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?
  • 何規範勞工申請特別休假之程序與方式?
  • 加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?
  • 加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?
  • 工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?
  • 勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?
  • 勞工同意於例假工作,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
  • 勞工於產假期間主動提前恢復工作,可否請求加倍發給工資?
  • 勞工於假日值班者,雇主應否加倍發給工資?
  • 雇主如何有效控管加班費之支出?
  • 雇主調動勞工之法律依據為何?
  • 法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意?
  • 法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何?調動五原則為何?
  • 法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。
  • 雇主調動勞工,可否取消與新職無關之津貼或獎金?
  • 調動如嚴重改變勞工工作時間,是否影響調動之正當性?
  • 雇主遷廠,致勞工上班不方便者,勞工可否請求資遣?
  • 勞工拒絕合法調動,雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱?
  • 雇主短期指派勞工至他部門學習非調動,勞工得否行使基十四條權利?
  • 勞工主張雇主違法調動,是否仍有繼續服勞務之義務?
  • 何謂迴避資遣型之調職?何謂懲戒調職?
  • 關係企業間之調職可分為借調及轉調,對勞資雙方權利義務各產生那些影響?
  • 關係企業間之調動,雇主應如何得到勞工之同意?
  • 關係企業間之職務調動,勞工之年資可否併計?
  • 雇主於勞動契約或工作規則中如何制訂有關調動條款或調動管理辦法?
  • 企業如何進行調動面談?內容為何?表單如何設計?

課程注意事項

  1. 若未達開班人數則課程將取消,若未收到開課/取消/延期等手機簡訊通知,請務必來電詢問!
  2. 本協會有保留課程更動之權利,如遇課程延期或取消會在二天前手機簡訊通知!
  3. 報名繳費後如不克參加,除非課程延期或未如預期開班,否則恕不退費!
  4. 學員如以扣點方式選課的,報名後若不克前來,請以LINE服務窗口請假。(LINE:@learninglife)
  5. 如果您對當天安排或其它課程有任何疑問,歡迎您隨時來電與我們聯絡,謝謝您!02-7725-5666#17
  6. 本課程無提供中餐便當,敬請知悉。教室大樓有飲水機,歡迎攜帶環保杯。

楊淑如
目前開課5
【經歷介紹】 各縣市政府工業會、工商發展投資策進會、勞資關係協進會、外貿協會新竹辦事處、全國中小企業總會、中華人力資本發展協會、財團法人自強工業科學基金會、台灣科學工業園區科學工業同業公會勞動法令專業講師;台灣菸酒、香奈兒精品、全家便利、勤業眾信、鼎新電腦、美商鄧白氏等企業內訓企訓講師;前台灣區模 ...more
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