or
人資人員應具備之法規知識&勞動法之基本概念
企業如何藉由勞動契約或管理規章之法律安排,以杜絕紛爭並確保管理權?
本課程從法律基本概念及重要勞動法解析人資人員應具備之知識及運用實務,包括勞健保加退保效力、勞動契約分類、加班法定程序、特別休假及請假之要件、職災之認定與補賠償、留職停薪、撫卹、資遣、退休、職務調動及性騷擾防治措施建立等,以系統化與實務案例讓學員能從法律面、管理面及財務面充分瞭解操作人資作業的性質與要訣,於運用實務上更能得心應手,避免勞資糾紛,合理化勞動成本,並確實提昇管理成效。
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
人資人員應具備之法規知識&勞動法之基本概念
適合對象: 


課程簡介

本課程從法律基本概念及重要勞動法解析人資人員應具備之知識及運用實務,包括勞健保加退保效力、勞動契約分類、加班法定程序、特別休假及請假之要件、職災之認定與補賠償、留職停薪、撫卹、資遣、退休、職務調動及性騷擾防治措施建立等,以系統化與實務案例讓學員能從法律面、管理面及財務面充分瞭解操作人資作業的性質與要訣,於運用實務上更能得心應手,避免勞資糾紛,合理化勞動成本,並確實提昇管理成效。

課程大綱

  • 企業如何藉由勞動契約或管理規章之法律安排,以杜絕紛爭並確保管理權?
  • 定期勞動契約及不定期勞動契約之區分與權利義務之差異?
  • 雇主資遣勞工常見糾紛舉例
  • 勞工不能勝任工作之認定標準為何?如何舉證?
  • 雇主不經預告解僱勞工的法定事由為何及常見爭議?
  • 加班如何認定?雇主使勞工加班的法定程序為何?加班費如何計算?
  • 勞工拒絕加班需要什麼理由?
  • 勞工因傷病請假期滿再申請留職停薪,雇主一定要同意嗎?
  • 勞基法第八十四條之一責任制人員的契約內容如何約定?
  • 計時、計日工不須給假日工資嗎?如何防範追補假日工資?
  • 職業災害認定標準為何?上班或公差期間中風是否為職業災害?
  • 公傷病假真的沒有期限嗎?什麼情況下可免除工資補償及工資終結補償?
  • 調動勞工應遵守那些原則?企業如何建立調動機制?
  • 為什麼勞工離職後仍得請求年終獎金、
  • 常見自請退休、強制退休及優惠退休之爭議案例分析
  • 誤申報在職勞工退保,如何補救?勞工在誤退保期間發生事故,可否申請勞保給付?
  • 雇主應建立那些職場性騷擾防治措施?

課程注意事項

  1. 若未達開班人數則課程將取消,若未收到開課/取消/延期等手機簡訊通知,請務必來電詢問!
  2. 本協會有保留課程更動之權利,如遇課程延期或取消會在二天前手機簡訊通知!
  3. 報名繳費後如不克參加,除非課程延期或未如預期開班,否則恕不退費!
  4. 學員如以扣點方式選課的,報名後若不克前來,請以LINE服務窗口請假。(LINE:@learninglife)
  5. 如果您對當天安排或其它課程有任何疑問,歡迎您隨時來電與我們聯絡,謝謝您!02-7725-5666#17
  6. 本課程無提供中餐便當,敬請知悉。教室大樓有飲水機,歡迎攜帶環保杯。

  • *填寫報名表能讓開課單位更有效的處理您的資料,並優先處理您的需求!
  • 報名班別 
  • 報名人數   人
  • * 第1位報名者姓名 
  • ...................................................................................................................................................