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績效管理第一部曲:目標管理
經典管理理論對目標管理MBO的定義為:目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。組織形成一個全方位、全過程、多層次的目標管理體系,創造共同願景,有利於激發員工的潛能與積極性,促使企業產生強大的內在動力。
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培訓主題:目標管理與KPI設定

01:明確自己的目標
目標要件|定量、定性指標訂定|工作與目標做連接|目標許下承諾

02:目標管理的價值
PDCA循環|MBO|績效管理|策略規劃|目標展開

03:確保目標的完成
與績效評估結合|目標執行|檢預防風險|修正與改善

 

培訓主題:以終為始的目標管理技巧

01:目標策略思維建立

組織策略的意義與五大特性|從目標策略到專案管理的梳理

02:目標管理流程掌握

專案管理應具備的條件|專案管理的五大關鍵流程|專案管理者的角色定位與風險意識

03:以達標為核心的專案目標設定與展開技法
設定具體的專案目標|目標的量化與分解技巧|將專案目標整合為計畫的方法

04:專案目標執行過程的管控與改善

計劃效能運作執行的方法|執行過程的管理檢核方法|目標績效管理的成果評估

推薦師資:



績效管理三部曲

第一部曲:目標管理
第二部曲:過程管理
第三部曲:績效輔導

 



您的企業若有需要規劃「績效管理」培訓,請與我們聯絡:

Tel:02-27363878# 136黃小姐

Mail:coralhuang@asia-learning.com

  • 所需時間 專案規劃
  • 適合對象 中階主管、基層主管
  • 適合部門 教育訓練、人資、業務、客服、行銷、生產、企劃、經營管理、行政總務、幕僚、財務、品管、研發、資訊、稽核
  • 實施方式 訓練課程