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突破績效的人才管理

不論基層, 中階或高階主管,都必須具備有領導變革,目標設定,賦能授權,溝通領導與賞罰分明的能力,藉由核心能力的提昇進而強化企業的競爭力

文章出處|   原文作者|企訓人園園地   發佈日期|2001-12-12
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