特色:
本課程提供完整介紹與實際案例說明,使企業與學員了解該如何修正、以及在不影響企業運作下達成歐美客戶的要求,同時再從企業經營的角度切入,確實瞭解社會責任評估所帶來的影響及衝擊,以盡早建立內部管理制度及準備相關因應之道,大幅降低對企業營收的負面影響。
海森驗證為TAF認可實驗室及通過職訓局TTQS評核並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位,可登錄「終身學習護照」時數。可參考:
本課程提供完整介紹與實際案例說明,使企業與學員了解該如何修正、以及在不影響企業運作下達成歐美客戶的要求,同時再從企業經營的角度切入,確實瞭解社會責任評估所帶來的影響及衝擊,以盡早建立內部管理制度及準備相關因應之道,大幅降低對企業營收的負面影響。
課程對象:
企業內負責實施、推動與工廠管理人員、人資、業務或是內部稽核相關工作等領域人員、業務、專案、技術與決策人員與此等評估有興趣的人士。
課程大綱:
|
標題 |
一 |
社會責任簡介 |
1.1 |
社會責任的制定與國際慣例 |
1.2 |
歐美客戶的要求與觀點 |
1.3 |
定義說明 |
|
公司 員工 工人 管理代表 工會組織 集體談判 供應商/分包商 下級供應商家庭代工 糾正和預防行動 利益相關 兒童 青少年 童工 強迫和強制勞動 非法雇用 |
1.4 |
評估文件的重點提示 |
二 |
國際慣例上社會責任條文 vs. 中國與台灣兩地的勞動法比較 |
2.1 |
未成年工及青少年工之勞動法上的要求和規範 |
2.2 |
強迫勞動之勞動法上的要求和規範 |
2.3 |
公共安全和衛生之勞動法上的要求和規範 |
2.4 |
歧視之勞動法上之勞動法上的要求和規範 |
2.5 |
薪資和工作時間之勞動法上的要求和規範 |
2.6 |
處罰性條款之勞動法上的要求和規範 |
2.7 |
自由結社和言論自由的權利之勞動法上的要求和規範 |
2.8 |
企業內部和供應商管理之國際慣例上的規範 |
三 |
工廠內部的準備工作 |
3.1 |
制度之建立 |
3.2 |
薪資與工作時間的系統管理 |
四 |
個案講解 |
海森驗證為TAF認可實驗室及通過職訓局TTQS評核並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位,可登錄「終身學習護照」時數。可參考:
http://www.smelearning.org.tw/learn/course/entity_detail.php?act_id=139010030
報名方式:點選下方“我要報名“或來電 03-3691130 洪小姐報名,謝謝您!
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