每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾‧拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是我們所希望的行為和我們所獎勵的行為之間有很大的距離。」 我們希望協助企業建立一套具激勵性的薪酬制度，以期能獎勵正確行為的員工，引發良性學習效應，協助企業達成策略目標，提高企業經營效率。