2021年全年工時排班規劃，準備好了嗎？

請檢附例假、休息日及國定假日之全年度應放假日明細表或行事曆，並就延長工時、變形工時、輪班休息、例假調整及女性勞工夜間工作等事項，提供經工會（或勞資會議）同意之會議紀錄，這是勞動檢查必查內容，明年有幾次配合行政機關辦公日曆表出勤的「一日換一日」，其會議紀錄如何草擬，本課程提供範本，一次搞定。

人資勞務管理者，甚至最高經營決策者，不得不靜下心來，就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構，全盤掌握大方向，尤其是新冠肺炎後疫情時代。

【課程主題】2021年工時排班規劃／勞資會議紀錄＆薪資結構

【課程大綱】
壹、2021工時概論
一、有幾個連續假期？
二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？
三、春節期間，多請2天（2/8＆9）特別休假，即可放假11天（2/6~16）。
四、中秋假期，多請3天（9/22~24）特別休假，即可放假9天（9/18~26）。
五、配合行政機關辦公日曆表出勤，以「一天換一天」的補行上班與調整放假，會發生哪幾次？人資主管該如何處理？
六、承上，民間企業如比照辦理，勞資會議紀錄應如何事先準備到位？
七、哪些勞務管理事項？必須經工會（勞資會議）同意後，方得實施。本課程提供參考範本文字。
八、比照行政機關辦公日曆表出勤，以一天換一天的八週變形，但其間發生勞動契約終止或成立時，行政機關的講法是什麼？法院判決為什麼打臉行政解釋？勞務管理者如何拿捏？才是公平正義。
九、部分工時能否比照「一天換一天」辦理？

貳、2021（民110）年工時排班規劃
一、全年總共幾個例假？幾個休息日？幾個國定假日？
二、勞工有五一勞動節，公務人員沒有，為什麼全年放假總日數卻是一樣的116天？誰在玩弄文字？
三、五一勞動節逢休息日應予「補假」一天？或「補休」一天？補在哪一天比較適合？
四、週休二日，但各該月份，又各放假幾天？有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎？
五、承上，如果真的月休八天或月休六天，其每月工資應該如何約定？薪資結構又應如何設計？
六、全年排班原則確定了，「做Ｘ天＆放Ｙ天」一直連續重複著，此「放Ｙ天」所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。
七、承上，休息日、國定假日及「空班」之加班費，又該如何計算？
八、國定假日全年12天，並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤，亦不得任雇主逕自為之。服務業及輪班制之雇主，應如何操作以符合法令要求？本課程提供參考範本文字。
九、如果採用變形工時，一年是放假幾天？又該如何規劃預排每月上班天數？每月工時各該是多少小時？
十、對於服務業及輪班制勞工，人資工作者該如何規劃其每月上班天數？每月工時應該多少？在什麼情況下，應該給付加班費？坊間所稱逾174小時才計算加班費，錯誤在哪裡？
十一、於年底之前，人資主管如何一次到位地提出2021年的工時排班規劃報告？今（民109）年第4季勞資會議，如何拍板明年工時規劃，並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。
十二、於官方公文上，經常出現「……出勤紀錄含全年度應放假日明細或行事曆」這一段文字，人資工作者應如何提早準備到位？本課程提供參考範本文字。

參、其他
一、勞基法最近6個月以來，新增修條文之解析及重要解釋函令分享。
二、特別休假由勞工排定之，因年度終結未休之日數，雇主應發給工資，或協商遞延至次一年度實施。採曆年制好？採周年制好？資方應如何操？才比較符合經營績效。
三、加班費內含於每月薪資總額（薪資總括制），究竟是怎麼一回事？資方應如何規劃而立於不敗之地？
四、加班工時已逾46小時，除了勇敢接受勞工局罰單之外，有無其他解套因應之道？
五、問題與討論。

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

◎現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

◎證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號

◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72∼89頁。

【課程費用】3,000元/人（含教材/午餐）

【報名優惠】
【一般學員】 
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2020/12/7前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元

＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元

【協會會員】 ＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
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【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前二天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。入會辦法說明。 
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
＊活動退費辦法

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