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【HR必知】 2018年工時規劃
2018年新的開始,如何草擬明年工時規劃,是人資界年底的一項大工程......
2018年新的開始,如何草擬明年工時規劃,是人資界年底的一項大工程,不得不全力以赴,本課程將以2018年1月1日~12月31日之全年工時為講授主題,論述:(一)勞工甲,配合行政機關辦公日曆表上班;(二)勞工乙,週週以星期六與星期日為放假日&國定假日不調整;(三)勞工丙,週週一例一休(排班輪休)&調整國定假日,以因應企業淡旺季。更進一步,將勞工丙細分為六大細類,足堪人資工作者於排班之運用技術;(四)勞工丁,適用8週變形工時;(五)勞工戊,2週及4週變形工時。對於24小時輪班的製造業,以及人力密集的餐飲業及百貨業,工時安排衝擊影響,不可謂不大。
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【HR必知】 2018年工時規劃
適合對象:高階主管、中階主管、專業人員 
2018年新的開始,如何草擬明年工時規劃,是人資界年底的一項大工程,不得不全力以赴,本課程將以2018年1月1日~12月31日之全年工時為講授主題,論述:(一)勞工甲,配合行政機關辦公日曆表上班;(二)勞工乙,週週以星期六與星期日為放假日&國定假日不調整;(三)勞工丙,週週一例一休(排班輪休)&調整國定假日,以因應企業淡旺季。更進一步,將勞工丙細分為六大細類,足堪人資工作者於排班之運用技術;(四)勞工丁,適用8週變形工時;(五)勞工戊,2週及4週變形工時。對於24小時輪班的製造業,以及人力密集的餐飲業及百貨業,工時安排衝擊影響,不可謂不大。



【課程名稱】2018年工時規劃

【課程大綱】

一、2018(民107)年,一年總共放假幾天?總工時共計多少小時?每月工時究應安排多少小時?

  (一)幾個例假?

  (二)幾個休息日?

  (三)幾個國定假日?

  (四)排班輪班人員,一年是放假幾天?見紅(國定假日、星期六&日)是否就是放假?

  (五)如果採用變形工時,一年是放假幾天?又如何規劃預排每月上班天數?每月工時應該是多   少?

  (六)對於專櫃、門市之櫃姐櫃哥,人資工作者又如何規劃其每月上班天數?每月工時應該多少?

  (七)於年底之前,人資主管如何精準溝通一次到位地提出業務報告:2018年工時規劃?

  (八)於官方公文上,經常出現「……出勤紀錄含全年度應放假日明細或行事曆」這一段文字,人資工作者應如何提早準備到位?

二、按行政機關辦公日曆表,2018年有幾次連續假期?

  (一)有哪6個連續假期?

  (二)連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼?

  (三)國定假日逢一例一休(即農曆除夕及春節,逢一例一休),應予擇日補假,其程序為何?資方應備文件是什麼?

  (四)關於調整上班與調整放假,於2018年會發生二次(即兒童節及民族掃墓節、民國108年之開國紀念日),於星期六補行上班,以構成連續放假。民間企業如比照辦理,於勞動檢查時,人資工作者應如何呈現受檢資料?勞資會議紀錄應如何準備到位?

  (五)網路標題:《明年請這5天假「爽放半個月!」2018「請假攻略」曝光。》,應該如何解讀?人資工作者應注意事項,是什麼?

三、其他

  (一)有關明年九合一選舉,預計將於11月24日(星期六)舉行,首次與《休息日》相逢,是否 有補假?資方應如何安排生產線作業人力?

  (二)於選舉當天出勤,24小時運轉的工廠作業人員、餐飲業服務生及百貨業櫃哥櫃姐,是否仍以做1給4&做5給8?有無解藥或策略加以因應?

  (三)上述勞工甲乙丙丁等類型之員工,如有於不同性質之工作日、休息日、例假日、國定假日及特別休假,甚至所謂《空班》延長工作時間的話,其加班費各該如何計算?

  (四)加班費內含於每月薪資總額,究竟是怎麼一回事?資方應如何規畫而立於不敗之地?

  (五)加班工時已逾46小時,除了勇敢接受勞工局罰單之外,有無其他因應之道? 

  (六)問題與討論。   

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)

3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)


*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2017/12/2)
完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。



報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

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謝清風
目前開課23
◎學歷 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今) ◎證照 1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091 ...more
  • 【台北】準時開課1212(中華職工)
  • 報名截止日期:2017/12/11
  • 3,000
  • 開課日:2017/12/12
  • 結束日:2017/12/12
  • 時數:6 (小時)
  • 時段:09:30~16:30
  • 地點: 台北│中華民國職工福利發展協會 │台北市中正區懷寧街43號5樓
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