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【免費】提高績效、解決勞基法疑難人事薪資規劃
1.企業要有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 2.員工要有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 3.【人事/薪資】制度要有競爭力→員工才有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 4.如何讓人事/薪資制度有競爭力?關鍵在
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一、     員工離職沒預告如何處理?如何避免資遣費勞資爭議?
二、     雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用,何種情況才可扣工資?
三、     如何訂勞動契約/工作規則/薪資辦法/年終獎金等保障好員工?
四、     如何訂勞動契約/工作規則避免勞資爭議?
五、     如如何避免勞基法、勞保、勞工退休金勞資爭議?
六、     何排除勞基法工作時間、例假、休假、女性夜間工作規定限制?
七、     如何避免職業災害、承攬人、再承攬人負連帶補償責任法律風險?
八、     如何合法降低勞保費、健保費、二代健保費?
九、     員工如何節稅效果最大?
十、     勞動部清查勞工退休準備金未開戶,企業如何因應?如何領回勞工退休準備金?
十一、企業經營不善,如何處理工資疑難?

本公司獲邀至中華民國會計師公會全國聯合會全省講授
二代健保
(101年)、勞退新制 (93年)、勞基法 (87年)

  • 所需時間 ≒ 1小時
  • 適合對象 經營者、中階主管、基層主管
  • 適合部門 教育訓練、人資、經營管理
  • 實施方式 研討會、訓練課程、座談會