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【免費】提高績效、解決勞基法疑難人事薪資規劃
1.【人力資源+人事+薪資+勞基法 完全解決方案】 2.(策略+制度+執行)對了→員工對了→事就對→企業&員工都賺錢 3.建立有競爭力人力資源策略 + 降低勞基法管理牽制、人事成本增加 + 避免勞資爭議 4.善用人事、薪資管理制度工具,提高管理績效降低人事成本;激發員工
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一、     員工離職沒預告如何處理?如何避免資遣費勞資爭議?
二、     雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用,何種情況才可扣工資?
三、     如何訂勞動契約/工作規則/薪資辦法/年終獎金等保障好員工?
四、     如何訂勞動契約/工作規則避免勞資爭議?
五、     如如何避免勞基法、勞保、勞工退休金勞資爭議?
六、     何排除勞基法工作時間、例假、休假、女性夜間工作規定限制?
七、     如何避免職業災害、承攬人、再承攬人負連帶補償責任法律風險?
八、     如何合法降低勞保費、健保費、二代健保費?
九、     員工如何節稅效果最大?
十、     勞動部清查勞工退休準備金未開戶,企業如何因應?如何領回勞工退休準備金?
十一、企業經營不善,如何處理工資疑難?

  • 所需時間 1hr
  • 適合對象 經營者、高階主管、中階主管、基層主管、一般人員
  • 適合部門 教育訓練、人資、業務、客服、行銷、生產、企劃、經營管理、採購、行政總務、幕僚、財務、品管、研發、資訊、法務、稅務、稽核
  • 實施方式 研討會、訓練課程