中華工商研究院-公開課程

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案例1:工例1作規則與勞動契約

　-工作規則與勞動契約設計需注意有哪些?

　-從招募到離汰中找出重點議題，列入契約找回業主管理權

案例2:勞動關係確認

　-如何確認委任及承攬? 定期與不定期如何確定?

　-人事資料表設計遺漏與招募面談不慎，造成企業資遣費損失有多大?

　-當工讀生部份工時與派遣

案例3營業秘密及離職競業限制有效嗎

　-兼差與離職競業問題

　-保密與智財權可能發生問題

案例4:考勤與休假與加班常發生問題

　-各種假別如何判讀

　-加班補休與給錢等問題;如何事前契約載明

　-未休完之特別休假處理原則

案例5:離汰管理-請神容易送神難

　-企業降職、調動、減薪、無薪假需人事需注意問題　

　-解僱、懲戒開除、預告期、資遣通報

　-完備的離職交接等問題應注意哪些項目

　-績效考核不佳，可以降薪或資遣要件為何

目前開課7場

一、重要經歷 : 1.東吳大學企管系講師 2.上櫃市公司薪酬委員會委員 3.職訓局TTQS評審委員 2007-2011 4.嘉惠科技專案經理 5.郭元益食品公司副理 6.遠東紡織集團 7.多家公司管理輔導顧問及講師