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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
~一例一休等新制衍生的人資問題處理對策
立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工資清冊如何記載計算方式明細?最新開放的五種特休給假方式為何?特休應如何排定、可否遞延?員工申訴如何應對?工作規則及勞動契約是否要修改?如何因應勞動檢查?等事項,成為雇主最頭痛及急需解決的問題。所以,企業唯有深入了解本次勞基法及最新施行細則修正重點、盲點及學習如何因應,始能避免違法及被裁處高額罰鍰。
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班
適合對象:中小企業負責人、中階主管、專業人員、一般職員 
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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


一、何謂一例一休?什麼是休息日?

二、最新修正勞基法施行細則(106年6月18日施行)的解析

三、何謂變形(彈性)工時?如何舉辦勞資會議?

四、雇主如何判斷行業別、適用幾週變形工時?

五、變形工時制度下,應如何安排例假及休息日?如何排班才合法?

六、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整?

七、雇主使勞工於休息日出勤,應如何計給工資?加班費給付標準為何?

八、勞工於休息日加班,可否換補休?如何換補休?

九、薪資單、工資清冊應如何記載?

十、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」,分別應如何計算

    勞工的特休日數?

十一、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度?

十二、如何排定特休?勞工不排特休時,雇主應如何處理?

十三、何謂「洗假」?特休可否遞延?

十四、若勞工有可歸責的原因而未休完特休,雇主也要折算工資嗎?

十五、未休畢的特休工資應如何計算?何時發給?

十六、特休未休工資應否列入退休金或資遣費的平均工資計算?應否計入勞保月投保薪資計算?

十七、何謂吹哨者條款?雇主如何因應勞工申訴?

十八、違反勞基法的罰鍰,作了什麼修正及變動?

十九、為因應修法,雇主是否要修改勞動契約及工作規則?

二十、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定?

廿一、如何因應自106年7月1日起檢查期的勞動檢查?

蘇文生
目前開課7
華洋法律事務所主持律師、專利代理人、TIPA智慧財產培訓學院種籽師資、中華民國仲裁協會仲裁人
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  • 報名截止日期:2018/04/18
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  • 開課日:2018/04/19
  • 結束日:2017/04/19
  • 時數:7 (小時)
  • 時段:107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ,計七小時
  • 地點: 台北│中華工商研究院 │台北市中華路一段74號6樓
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