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勞動事件法大解析
立法院2018年11月三讀通過「勞動事件法」,分為“總則、勞動調解程序、....
法院調解過程中,勞資雙方的主張或陳述對於後續的訴訟又有怎樣的影響?勞資雙方若有約定管轄法院是否會牴觸新法的規定?此外,新法為處理舉證責任的問題,訂定推定工資與推定工時的條文,對於企業的影響有哪些?
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勞動事件法大解析
適合對象:高階主管、中階主管、專業人員、創業 


2019/01/28(一)勞動事件法大解析

※講師:曾宇謙《上課時間:14:00~17:00共3小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2019/01/21(一)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2000


課程簡介:

立法院201811月三讀通過「勞動事件法」,分為“總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則”等5章,合計53條條文。這個新法是否適用於所有勞工與雇主的紛爭?新法規定的法院勞資爭議調解程序與地方勞工局舉行的勞資爭議調解有何異同?對於企業處理勞資爭議有怎樣的影響?另外,法院調解過程中,勞資雙方的主張或陳述對於後續的訴訟又有怎樣的影響?勞資雙方若有約定管轄法院是否會牴觸新法的規定?此外,新法為處理舉證責任的問題,訂定推定工資與推定工時的條文,對於企業的影響有哪些?其實「勞動事件法」並非僅僅是“爭議處理程序”的法規,其中諸多規定也對企業的管理層面帶來一定程度的衝擊!所以必須盡快確實瞭解「勞動事件法」所規定的重點並提早因應準備。

課程大綱:

一、勞動事件法要解決的問題為何?

二、勞動事件法要處理哪些爭議?

三、調解、仲裁、訴訟、裁決是什麼?

四、勞動事件的當事人要向哪個法院起訴?

五、公司可否與勞工約定管轄的法院?

六、勞動事件調解程序如何進行?調解方案一定要接受嗎?

七、勞動事件調解程序中的發言會影響後續的訴訟嗎?

八、勞動訴訟中的舉證責任由誰負擔?

九、勞動事件法的工資、工時推定規定內容為何?對企業有哪些影響?

十、公司因調動、解僱爭議勞工而與勞工訴訟中,是否仍要付他薪水?或是要先讓員工回來工作?公司如何因應?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費





 

報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
曾宇謙
目前開課120
曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。